3月22日下午，学院召开2007年度就业工作会。党委书记、院长文晓璋，副院长肖争鸣，各系分管就业工作的领导及有关部门负责人参加会议。

肖争鸣主持会议并作了题为《建立预就业制度，构筑高质量就业平台》的讲话。他讲道：学院毕业生就业工作的目标是，继续保持高就业率，并提高就业质量。实现这一目标，需要具备四个条件：一是人才培养质量高，二是良好的就业服务，三是高质量的就业平台，四是毕业生的就业观念好。为此，今年将从三个方面改进就业工作：其一，推动就业工作常规化，建立全方位就业机制。让就业教育贯穿学生从新生到毕业生的全程，并在不同阶段突出不同的主题；改进就业工作管理体系，建设“一把手工程”，最终形成“就业处负责就业管理，各系部落实就业任务，主要领导亲自抓，制度健全，职责明确”的就业工作新格局。其二，为毕业生提供人性化服务，建立分类指导体系。学院建立更加科学化、规范化和制度化的促进就业工作机制，各系及时把握毕业生就业思想动态，帮助毕业生了解就业政策和就业形势、引导他们树立正确的择业观和就业观，做到“早定位、早落实、早签约”；加强学院内部就业市场建设；建立著名企业来院“座谈”制度和赴重点企业“拜访”制度；关注就业工作中的弱势群体，进行分类指导。其三，构筑高质量就业平台，建立预就业制度。将毕业生就业后的试用期前移至顶岗实习阶段，解决毕业生就业的盲目性、流动性问题；推进人才培养模式创新，实行1+1+1模式（在一年级加强文化学习及职业基础技能训练，在二年级强化技能训练，在三年级强化顶岗实习）。

就业处处长绕光华介绍了学院和各系部07届毕业生就业工作的目标和进展情况，重申了奖惩等各项制度，指出了存在的问题，提出了改进措施；并对08届毕业生的就业工作作出了具体安排。

文晓璋作了重要讲话。他讲道：我院毕业生就业率多年来保持在95％以上，去年达到了98.8％，继续名列全省高校前茅；07届毕业生就业率目前已经达到了87％。这是了不起的成绩，与就业口和全院上下的共同努力是分不开的。他指出：教育部周济部长要求高校把就业工作作为“一把手工程”来抓。为什么？因为近年来全国高校的就业压力持续增大，这项工作一是很重要，二是有难度。学院将大力支持毕业生就业工作，保证经费，改善设施，严格兑现奖惩。他强调：全院各个口的工作都要体现“以就业为导向”，全力配合就业工作。就业口和各系领导要以科学发展观为指导，以生为本，以“三用心”精神开展好就业工作。要建立规范有序的就业工作新体系；要与大用户建立更加紧密的合作关系，做到送走一批学生，结交一批朋友，树立一个好形象；就业指标要纳入年度系部工作考核，并将其完成情况与各系部当年的专项奖金、次年的招生指标和就业经费等挂钩。文晓璋要求各系对就业工作要做到“更严、更细、更实”，确保更高的就业率、就业质量和就业安全性。（曹武军 夏令）